男职工护理假津贴不请假是不会全额发放的。下面我将从相关政策和法律角度进行详细解释：

1. 政策依据：

   • 根据《辽宁省人口与计划生育条例》等相关政策，男方享有护理假二十日，且休假期间工资照发，福利待遇不变。这意味着，男职工在护理假期间是有权获得工资和福利待遇的。

2. 津贴性质：

   • 生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。对于男职工而言，护理假津贴是其因履行家庭责任、照顾配偶和新生儿而获得的补偿。

3. 津贴发放条件：

   • 生育津贴的发放是基于职工实际休假的天数。如果男职工没有请假，即没有实际履行护理假的休假，那么他就不符合津贴的发放条件。

4. 法律后果：

   • 如果男职工未请假而要求全额发放护理假津贴，这不仅违反了相关政策规定，也可能构成不当得利。用人单位有权拒绝支付未实际休假期间的津贴。

综上所述，男职工护理假津贴的发放是基于其实际休假的天数。如果男职工没有请假，那么他就不符合津贴的全额发放条件。因此，建议男职工在享受护理假时，应按照规定履行请假手续，以确保自己的权益得到保障。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。