针对您提出的问题“受工伤停工留薪后可以解聘吗”，以下是我给出的详细解答：
一、基本规定
根据《劳动合同法》及相关法规，员工在工伤停工留薪期间，用人单位一般不得辞退。这是因为，员工因工受伤并处于停工留薪期，是其依法享有的权益，用人单位应当给予保障。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、特殊情况
尽管一般情况下不得辞退，但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同。但这需要符合法律规定的程序和条件，并且用人单位需要确保其解除行为不违反相关法律法规关于保护工伤员工权益的规定。
三、医疗期与解除劳动合同
医疗期内：即使员工工伤已过停工留薪期，若其仍处于医疗期内，用人单位也不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
医疗期满后：只有在医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
四、案例参考
以李某的案例为例，李某在工伤停工留薪期内被公司解除劳动合同，但后经劳动仲裁和法院审理，认为公司的解除行为违法，要求公司恢复与李某的劳动关系，并支付停工留薪期工资。这一案例进一步印证了工伤停工留薪期内用人单位不得随意辞退员工的规定。
五、总结
综上所述，员工工伤停工留薪后，用人单位不能随意辞退。只有在特定情况下，如员工严重违反规章制度或医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作时，用人单位才能依法解除劳动合同。因此，用人单位在处理工伤员工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。