雇员造成他人墙体损失，一般由雇主承担赔偿责任。下面我为您详细解释：
在雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动时造成他人损失，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应当承担赔偿责任。这是因为雇主是雇佣关系的受益者，也是雇员行为的控制者和监督者，所以应当对雇员在雇佣活动中的行为负责。
例如，在您提到的墙体损失案例中，如果雇员黄亮是在受雇主林翔雇佣期间，且是在从事雇佣活动（如操作钩机）时造成了他人（如林富）的墙体损失，那么根据法律规定，雇主林翔应当承担赔偿责任。
当然，也有一些特殊情况需要注意：
雇员故意或重大过失：如果雇员在造成损失时存在故意或重大过失，那么雇员也可能需要与雇主承担连带赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，可以向有故意或重大过失的雇员追偿。
用人单位的工作人员：如果雇员是用人单位的工作人员，且是在执行工作任务时造成他人损害，那么由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，同样可以向有故意或重大过失的工作人员追偿。
综上所述，雇员造成他人墙体损失时，一般由雇主承担赔偿责任。但具体责任分配还需根据案件的具体情况和相关证据来判断。如果您或您身边的人遇到了类似问题，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。