关于用人单位停工停产时的工资支付问题，我根据相关法律法规和政策规定，为你提供以下详细解答：

一、明确结论： 用人单位在停工停产期间，需根据停工停产的时间及劳动者是否提供正常劳动，依法支付工资或生活费。

二、详细分析：

1. 停工停产在一个工资支付周期内：

   • 若单位因非劳动者原因停工停产，且该状态持续未超过一个工资支付周期，用人单位应按劳动合同规定的标准全额支付劳动者工资。此期间，劳动者的工资应与其正常工作时的工资保持一致，不得降低。

2. 停工停产超过一个工资支付周期：

   • 劳动者提供了正常劳动：若停工停产超过一个工资支付周期，但劳动者仍提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 劳动者没有提供正常劳动：若劳动者在此期间未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的某个比例（具体比例依据当地政策确定，如70%或80%）支付生活费或待岗工资。

三、特别注意：

• 用人单位应确保按时足额支付劳动者的工资或生活费，避免拖欠。
• 在停工停产期间，用人单位与劳动者可以协商采取灵活的工作安排、休假或调整工作内容等方式，以减轻双方的经济压力。
• 如果用人单位违反相关规定，不按时支付工资或生活费，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉举报，并依法通过申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

四、实例说明： 假设某员工月工资为5000元，单位因非劳动者原因停工停产。若停工停产在一个月内，单位应支付该员工5000元工资；若停工停产超过一个月，且员工未提供正常劳动，单位应按照当地最低工资标准的某个比例（如80%）支付生活费，具体数额依据当地政策确定。

综上所述，用人单位在停工停产期间应严格遵守法律法规和政策要求，确保劳动者的工资或生活费得到及时足额的支付。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。