仅有劳动合同在一般情况下可以证明是公司职工。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它本身就是证明劳动关系存在的重要证据之一。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，表明劳动者与用人单位之间建立了劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

2. 劳动合同作为证据的充分性：

   • 在劳动争议或法律纠纷中，劳动合同通常被视为证明劳动关系存在的直接证据。
   • 如果劳动合同内容完整、形式合法，且双方均无异议，那么它就可以作为确认劳动关系的有效依据。

3. 其他可能的证据：

   • 虽然劳动合同是证明劳动关系的主要证据，但在某些情况下，还可能需要结合其他证据来综合判断。
   • 例如，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，这些都可以作为辅助证据来证明劳动关系的存在。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果劳动合同存在瑕疵，如未盖章、未签字、内容不完整等，那么其证明力可能会受到一定影响。
   • 在这种情况下，需要结合其他证据来综合判断劳动关系的存在与否。

综上所述，仅有劳动合同在一般情况下是可以证明是公司职工的。但需要注意的是，劳动合同的证明力可能会受到其形式和内容的影响，因此在具体案件中还需要结合其他证据来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。