待岗1年还能劳动仲裁吗？答案是可以的，但具体是否受理以及仲裁结果需根据具体情况和法律法规来判断。

1. 待岗与劳动仲裁的关系：

   • 待岗是劳动关系中的一种特殊情况，劳动者虽然暂时离开工作岗位，但与用人单位的劳动关系仍然存在。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁适用于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、劳动报酬等发生的争议。待岗问题同样属于这一范畴。

2. 可以申请劳动仲裁的情况：

   • 若用人单位无故或不合理地安排劳动者待岗，且降低工资待遇等，损害了劳动者的合法权益，劳动者可申请劳动仲裁，要求恢复原工作岗位和工资待遇等。
   • 当劳动者与用人单位签订了待岗协议，但在协议履行过程中就待岗期限、生活费发放、社会保险缴纳等事项产生争议时，劳动者也可申请劳动仲裁。
   • 如果用人单位在待岗期间未按照规定支付工资报酬或其他相关待遇，劳动者同样有权申请劳动仲裁。

3. 可能不被受理或难获支持的情况：

   • 若用人单位因客观原因（如经营困难、业务调整等）按照法定程序安排劳动者待岗，并依法支付待岗期间的生活费、足额缴纳社会保险等，这种合理的待岗安排在法律允许范围内。此时，劳动者单纯以待岗为由申请仲裁，可能不会被受理，或即便受理，仲裁请求也可能难以获得支持。

4. 申请劳动仲裁的条件与流程：

   • 条件：待岗期间权益受损，且仲裁时效内（一般为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算）。
   • 流程：
     1. 确认仲裁时效和争议事项。
     2. 收集证据材料（如劳动合同、工资条、待岗通知、沟通记录等）。
     3. 撰写仲裁申请书。
     4. 提交仲裁申请至所在地劳动争议仲裁委员会。
     5. 等待受理决定。
     6. 参加仲裁程序。
     7. 等待仲裁裁决。

综上所述，待岗期间如果劳动者认为自身权益受到侵害，且符合劳动仲裁的条件，完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。但具体是否受理以及仲裁结果如何，需根据具体情况和法律法规来判断。因此，在申请劳动仲裁前，劳动者应充分了解相关法律法规和流程，并准备好充分的证据材料以支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。