工人在工地打架，老板一般没有责任。打架属于员工的个人行为，造成的人身损害不能认定为工伤，而是由侵权者承担赔偿责任。以下是对这一结论的详细解释：

1. 责任归属：

   • 通常情况下，工人在工地打架是员工之间的个人纠纷，与老板无关。老板没有义务为员工的个人行为承担责任。
   • 如果打架行为是由工作原因引发的，并且老板存在如未提供安全工作环境等过错，比如工作场所的设施存在安全隐患，导致员工在工作过程中因争抢或冲突而引发打架，这种情况下老板可能需要承担一定的责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据来支持。

2. 赔偿问题：

   • 工人在工地上打架受伤，赔偿应按照鉴定结果来进行。如果鉴定是轻微伤，那么殴打他人的人需支付医疗费和误工费等；如果鉴定是轻伤，则可能涉及刑事责任，应找公安机关立案追究。
   • 赔偿条款通常包括医疗费、误工费、交通住宿费、护理伙食费等。如果殴打他人导致残疾，还应赔偿生活辅具费和残疾赔偿金等。

3. 特殊情况：

   • 如果老板对打架事件有教唆、指使等行为，那么老板无疑需要承担相应的责任。
   • 如果打架事件引发了更大的法律纠纷或刑事责任，那么相关当事人可能需要通过法律途径来解决，以确定各方的具体责任。

综上所述，工人在工地打架，老板一般没有责任。但如果存在特殊情况，如老板有过错或教唆、指使等行为，那么老板可能需要承担一定的责任。在处理此类事件时，应具体问题具体分析，并依据相关法律法规来判定各方的责任。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。