非企业单位拖欠工资，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

首先，明确结论：非企业单位拖欠工资是违法行为，你可以通过多种途径来维权，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等。

具体做法如下：

1. 与雇主直接沟通：

   • 明确指出拖欠工资是违法行为，要求雇主限期支付。
   • 尝试通过友好协商解决问题，这是最直接且成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向所在地的劳动执法监察大队投诉。
   • 他们将依据《劳动保障监察条例》进行专项检查，并对拖欠薪资的现象作出严肃处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。
   • 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。
   • 如果对仲裁结果不服，你可以在规定期限内向法院提起诉讼。

4. 借助工会等组织：

   • 如果你所在的企业有工会，可以通过工会与雇主协商，妥善解决问题。
   • 工会可以借助其力量与雇主沟通协商，促使问题得到妥善处理。

5. 提起诉讼：

   • 如果经过上述步骤仍无法解决问题，你可以依据《民事诉讼法》向有管辖权的法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，凭借之前收集的证据来主张自己的权益。
   • 如果法院判决后，雇主仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。

法律依据：

• 《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

总结：非企业单位拖欠工资是违法行为，你可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等多种途径来维权。在维权过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。