监察法在国企的运用主要体现在对国企管理人员及公职人员的监督、调查与处置上。具体来说：

一. 监督范围

• 根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，监察机关对国企中从事管理、监督等公职的人员，以及公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员进行监察。这意味着，国企中的高管、中层管理人员以及具有公职身份的其他人员，均属于监察法的监督范围。

二. 调查权限

• 监察机关在国企中的运用还包括对涉嫌职务违法和职务犯罪的行为进行调查。这包括但不限于贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法和职务犯罪。监察机关有权采取多种调查措施，如询问、查询、勘验检查、鉴定、调取、查封、扣押、冻结、搜查、技术调查、通缉等，以查清事实真相。

三. 处置方式

• 监察机关在调查结束后，会根据调查结果对涉案人员作出相应的处置。对于职务违法的，可以依法给予政务处分；对于涉嫌职务犯罪的，会将调查结果移送人民检察院依法审查、提起公诉。此外，监察机关还可以采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉等方式对涉案人员进行处理。

四. 实际运用中的注意事项

• 在国企中运用监察法时，应确保监察活动的合法性和正当性，遵循法定程序，保障被调查人的合法权益。同时，国企也应加强内部管理，建立健全监督机制，防范职务违法和职务犯罪的发生。

• 例如，某国企高管因涉嫌贪污被监察机关调查，经过调查取证，最终该高管被依法给予政务处分，并移送司法机关处理。这一案例就体现了监察法在国企中的运用及其严肃性。

综上所述，监察法在国企的运用是全面而深入的，它不仅对国企管理人员及公职人员进行了有效的监督，还为打击职务违法和职务犯罪提供了有力的法律武器。如有进一步需要，您可以继续咨询我。