修船期船员是否需要解职，需根据具体情况分析，无法一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一. 船员解职的通常情况

船员解职通常发生在以下几种情况：船员合同到期、船员因个人原因无法继续履行合同、船员违反公司规定或国家法律被解雇等。在这些情况下，船员需要办理解职手续，与公司终止雇佣关系。

二. 修船期船员的特殊情况

1. 合同约定：首先，需要查看船员与公司签订的劳动合同或相关协议中是否有关于修船期间船员解职的特别约定。如果合同中有明确规定，在修船期间船员需要解职，那么双方应按照合同约定执行。

2. 修船性质与期限：其次，修船的性质和期限也是决定船员是否需要解职的重要因素。如果修船是短期的、简单的维护，且不影响船员的正常工作和生活，那么船员可能无需解职。但如果修船是长期的、复杂的工程，且需要船员配合进行大量工作，或者修船期间船员无法获得适当的休息和生活保障，那么解职可能是更合理的选择。

3. 公司政策与行业惯例：此外，公司政策和行业惯例也会对船员是否需要解职产生影响。有些公司可能会根据行业惯例或自身政策，在修船期间对船员进行临时调整或安排其他工作，而不是直接解职。

三. 综合判断

综上所述，修船期船员是否需要解职，应综合考虑合同约定、修船性质与期限、公司政策与行业惯例等多方面因素。如果合同中有明确规定，或修船性质、期限等条件使得解职成为更合理的选择，那么船员可能需要解职。否则，船员可能无需解职，而是继续履行其职责或根据公司安排进行其他工作。

我建议，在具体情况下，船员应与公司进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以确保修船期间船员的工作和生活得到妥善安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。