法定女性禁忌劳动主要包括矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他特定的禁忌劳动。具体分析如下：

一. 矿山井下作业

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十九条明确规定，禁止安排女职工从事矿山井下劳动。这是基于矿山井下作业的特殊环境和劳动强度，对女职工身体健康的保护。

二. 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

• 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第五十九条，女职工不得被安排从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。第四级体力劳动强度指的是非常繁重的体力劳动，对女职工的身体会造成较大的负担。

三. 其他特定的禁忌劳动

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》及相关法规还规定了其他女职工禁忌从事的劳动，如：
  1. 依据《中华人民共和国劳动法》第六十条，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
  2. 依据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
  3. 《劳动保障监察条例》第二十三条也列举了女职工禁忌从事的其他劳动，包括安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间，以及安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动等。

我建议用人单位应严格遵守相关法律法规，不得安排女职工从事禁忌劳动，以保障女职工的身体健康和合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。