干部退休前谈话到正式退休的处理，主要依据的是国家关于干部退休的相关规定以及单位内部的管理制度。以下是对此问题的详细分析：

一. 干部退休前谈话的性质与目的

1. 性质：干部退休前谈话通常是一种组织行为，旨在与即将退休的干部进行沟通，了解其思想动态、工作交接情况以及对未来的规划。
2. 目的：确保干部退休过程的平稳过渡，维护单位的正常运作，同时体现组织对干部的关心和尊重。

二. 正式退休前的处理流程

1. 谈话安排：单位人事部门或相关部门会提前安排与干部的退休前谈话，明确谈话的时间、地点和参与者。
2. 谈话内容：谈话内容可能涉及干部的工作总结、经验分享、对单位未来的建议，以及退休后的打算等。
3. 工作交接：干部需要在退休前完成工作的交接，确保相关事务的连续性和稳定性。这包括文件资料的整理、工作进度的说明、未尽事宜的处理等。
4. 退休手续办理：单位人事部门会协助干部办理退休手续，包括填写退休申请表、提交相关证明材料、核算退休金等。

三. 正式退休后的处理

1. 退休金发放：干部退休后，单位会按照国家规定和单位制度，按时足额发放退休金。
2. 关系转移：干部退休后，其党组织关系、人事关系等可能需要从原单位转移到居住地社区或相关部门。
3. 后续关怀：单位可以继续关注退休干部的生活情况，提供必要的帮助和支持，如组织退休干部活动、提供健康咨询等。

四. 法律依据

• 虽然具体的退休流程可能因单位而异，但通常都会遵循国家关于干部退休的相关法律法规，如《中华人民共和国公务员法》、《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》等，这些法律法规为干部退休提供了基本的制度保障。

我建议：单位应制定详细的退休管理制度，明确退休前谈话、工作交接、退休手续办理等具体流程，确保干部退休过程的规范化和人性化。同时，干部本人也应积极配合单位的工作，做好退休前的各项准备。如有进一步需要，您可以继续咨询我。