社区劳资纠纷处理的难点主要在于劳动关系认定的复杂性和法律法规的适用性。以下是对这一难点的详细分析：

一. 劳动关系认定的复杂性

1. 劳动关系与劳务关系的区分：在实际操作中，劳动关系与劳务关系往往难以明确区分。例如，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位招录已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，应被认定为劳务关系而非劳动关系。但这种情形的判断需要细致考察劳动者的具体情况，增加了认定的难度。
2. 特殊用工形式的认定：除了标准的劳动关系外，还存在诸如停薪留职、内退、下岗待岗、经营性停产放长假等特殊用工形式。这些用工形式的劳动关系认定同样复杂，需要根据具体情况和法律法规进行细致分析。

二. 法律法规的适用性

1. 法律法规的更新与变化：劳动法律法规会随着社会经济的发展而不断更新和完善，这就要求处理劳资纠纷的人员必须及时了解和掌握最新的法律法规，以确保处理的准确性和合法性。
2. 法律法规的解读与理解：劳动法律法规的条款往往较为抽象和复杂，需要专业人员进行深入解读和理解。在实际操作中，如何准确理解和应用这些法律法规，是处理劳资纠纷的一大难点。

我建议，在处理社区劳资纠纷时，应重点关注劳动关系的认定和法律法规的适用性。对于复杂的劳动关系认定问题，需要仔细审查劳动者的具体情况，并参考相关法律法规和司法解释进行综合分析。同时，处理人员应不断学习和更新劳动法律法规知识，以确保处理的准确性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。