挂别人公司拿工资，即虚构劳动关系以获取报酬，公司和个人均可能承担相应的法律责任。具体分析如下：

一. 公司可能承担的责任

1. 涉嫌虚假报销、偷税漏税：公司若通过挂名人员虚增工资支出，可能构成虚假报销，进而涉嫌偷税漏税。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2. 面临行政处罚：公司虚构劳动关系，还可能违反劳动法规，面临劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。

• 例如，某公司为了逃避税收，挂名多名员工领取工资，后被税务机关查处，不仅补缴了税款，还支付了高额的罚款。

二. 个人可能承担的责任

1. 涉嫌诈骗：个人若明知自己并未在公司工作却领取工资，可能构成诈骗行为。根据诈骗金额的大小，可能面临刑事责任或治安管理处罚。
2. 税务问题：挂名领取的工资若未依法申报纳税，个人还可能面临税务部门的处罚，如补缴税款、滞纳金及罚款等。

• 例如，某人挂名在某公司领取工资，但未申报纳税，后被税务部门查处，不仅需要补缴税款和滞纳金，还被处以罚款。

三. 总结

挂别人公司拿工资的行为，无论对公司还是个人，都可能带来严重的法律后果。公司可能因虚假报销、偷税漏税而面临行政处罚；个人则可能因涉嫌诈骗和税务问题而承担法律责任。因此，我建议公司和个人都应遵守法律法规，不要尝试这种违法行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。