关于您提到的“工伤耽误了全勤怎么赔偿”的问题，首先我们要明确的是，工伤期间的薪酬和赔偿是由法律规定的，旨在保障工伤员工的合法权益。

1. 工伤期间的工资待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 关于全勤奖的问题：

   • 全勤奖作为公司的一种奖励制度，其发放通常依据公司的内部规定或劳动合同中的约定。
   • 如果工伤导致员工无法全勤工作，进而影响了全勤奖的发放，员工可以与公司协商，看是否能根据工伤的实际情况给予一定的补偿或调整考核标准。
   • 如果公司拒绝协商或补偿，员工可以依据相关法律法规，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

3. 额外的工伤赔偿：

   • 除了停工留薪期的工资待遇外，员工还可能根据工伤的严重程度和后果，获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。
   • 这些赔偿的具体标准和申请流程，通常会在当地的《工伤保险条例》或相关法规中明确规定。

综上所述，工伤耽误了全勤的赔偿问题，主要涉及到停工留薪期的工资待遇、全勤奖的协商以及可能的额外工伤赔偿。建议您根据自己的实际情况，与公司进行积极沟通，并必要时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自己的合法权益得到妥善保障。如果您有任何进一步的问题或需要详细的法律咨询，请随时向我提问。