关于“对方的责任，是否可以要求对方赔我的公司激励”这个问题，我们首先要明确几个关键点：责任归属、公司激励的性质以及赔偿的法律依据。

结论前置：在一般情况下，如果对方的责任导致了你的损失，且公司激励是你因工作表现而获得的预期收益，那么你可以尝试要求对方赔偿这部分损失，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要依据实际情况和法律条款来确定。

1. 责任归属：首先，要明确对方的责任是否确实导致了你的损失。这通常涉及到对事件经过的详细调查和法律评估，以确定对方是否负有法律责任。

2. 公司激励的性质：公司激励通常是为了鼓励员工更好地工作而设立的一种奖励机制，它可能包括奖金、提成、股票期权等多种形式。这些激励往往与员工的工作表现、公司业绩等因素密切相关，并构成员工收入的一部分。

3. 赔偿的法律依据：在法律上，要求对方赔偿损失需要有明确的法律依据。一般来说，如果对方的违约或侵权行为导致了你的直接经济损失，你有权要求对方进行赔偿。然而，公司激励作为一种预期收益，其能否被纳入赔偿范围，需要根据具体的法律条款和案件情况来判断。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，你需要收集足够的证据来证明对方的责任以及你因此遭受的损失，包括公司激励的具体数额和计算依据等。
   • 法律咨询：由于这个问题涉及到具体的法律条款和案件情况，建议你咨询专业的律师，以便获得更准确的法律意见和指导。
   • 诉讼或协商：根据律师的建议，你可以选择通过诉讼或协商的方式来寻求赔偿。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据来支持你的主张；在协商过程中，你可以尝试与对方达成和解协议，以更快速地解决纠纷。

综上所述，虽然你可以尝试要求对方赔偿因责任导致的公司激励损失，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额需要依据实际情况和法律条款来确定。因此，在处理这类问题时，建议你咨询专业的律师以获取更准确的法律意见和指导。