未转正员工因不同意调岗而辞职，是有可能获得经济补偿的，但具体是否获得赔偿以及赔偿数额需根据实际情况判断。

首先，我们要明确的是，用人单位在调岗时应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果用人单位未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。若员工因不同意调岗而被迫辞职，这通常被视为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权获得经济补偿。

具体来说，经济补偿的计算方式通常是根据员工在本单位工作的年限来确定的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。例如，如果员工工作了三个月，那么他应该能够获得半个月工资的经济补偿。

然而，也需要注意一些特殊情况。如果用人单位的调岗是出于生产经营的合理需要，且没有降低员工的薪资待遇等劳动条件，那么这种调岗是具有合理性的。在这种情况下，如果员工无正当理由拒绝调岗并辞职，那么用人单位通常无需支付经济补偿。因为这种情况下，用人单位的调岗行为是在合理行使管理职权。

因此，未转正员工因不同意调岗而辞职是否能获得经济补偿，取决于调岗的合理性以及用人单位是否存在过错。如果调岗不合理或用人单位存在过错，员工有权获得经济补偿。如果调岗合理且用人单位无过错，那么员工辞职通常无法获得经济补偿。

最后，我建议你在遇到此类问题时，保留好所有与调岗和辞职相关的证据，如调岗通知、不同意调岗的书面回复、辞职申请等。这些证据将有助于你在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。