劳务派遣人员不属于国家工作人员。以下是对此结论的详细解释：

一、劳动关系与法律地位

劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，随后被派遣至用工单位（如国家机关、事业单位或企业）工作。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是法律上的用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系。因此，劳务派遣人员的法律关系、工资支付、社会保险等均由劳务派遣公司负责，而非用工单位。这一身份界定明确区分了劳务派遣人员与用工单位正式员工（包括国家工作人员）的法律地位。

二、国家工作人员的定义与范围

国家工作人员通常指的是在国家机关、国有企事业单位中从事公务的人员，他们具有特定的编制和身份，享受国家提供的相应待遇和福利。而劳务派遣人员并不具备这样的编制和身份，他们与劳务派遣公司存在劳动关系，被派遣至用工单位提供劳务服务，因此不属于国家工作人员的范畴。

三、劳务派遣人员的权益保障

尽管劳务派遣人员不属于国家工作人员，但他们在工作期间同样享有法律赋予的劳动权益。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣人员享有与用工单位同类岗位员工同工同酬的权利，同时劳务派遣公司也需为他们缴纳社会保险费，提供必要的劳动保护和职业危害防护。

综上所述，劳务派遣人员由于与劳务派遣公司存在劳动关系，并被派遣至用工单位提供劳务服务，因此不属于国家工作人员的范畴。他们在法律关系、工资支付、社会保险等方面均与用工单位正式员工存在显著差异。如有任何关于劳务派遣或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。