针对您提出的“申请劳动仲裁但没有证明材料”的问题，我可以从以下几个方面为您提供建议：

结论前置

即使您手中没有直接的证明材料，仍然有可能通过多渠道收集和固定相关证据，成功启动劳动仲裁程序并维护自身合法权益。

具体建议

1. 尽量收集其他证据：

   • 工资支付凭证或记录，如银行工资流水明细、工资条等。
   • 缴纳各项社会保险费的记录。
   • 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
   • 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
   • 考勤记录，如打卡记录、电子考勤截图等。
   • 其他劳动者的证言，尤其是能出庭作证的同事证言。
   • 工作相关文件，如业务合同、工作邮件、工作群聊天记录等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若您无法自行收集到足够证据，可向当地的劳动监察部门投诉，请求其协助调查取证。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行检查，并要求其提供相关资料以证明劳动关系。

3. 与用人单位协商沟通：

   • 在与用人单位沟通时，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
   • 这些证据在劳动仲裁中可能发挥重要作用，尤其是在证明劳动关系和劳动条件方面。

4. 形成完整证据链：

   • 将收集到的所有证据进行整理，形成一条完整的证据链。
   • 这有助于增强您主张的可信度，并在劳动仲裁中占据有利地位。

5. 了解劳动仲裁流程：

   • 在申请劳动仲裁前，建议详细了解当地的劳动仲裁流程和相关法律法规。
   • 这将帮助您更好地准备仲裁材料，提高仲裁效率。

注意事项

• 在收集证据时，请确保证据的合法性和有效性。
• 与用人单位沟通时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 如需进一步法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您服务。

综上所述，即使您没有直接的证明材料，也可以通过多种途径收集和固定相关证据，为劳动仲裁做好准备。希望这些建议能对您有所帮助。