关于“离职赔偿没有标注日期”的问题，以下是我的详细解答：
结论：离职赔偿协议未注明支付时间，通常应在合理期限内支付。若双方未约定，可协商确定支付时间；协商不成时，劳动者有权随时要求用人单位支付，但应给其必要的准备时间。若用人单位经催告后在合理期限内仍未支付，劳动者可通过法律途径维权。
分析说明：
合理期限的确定：
- 离职赔偿协议未注明支付时间时，应参照相关法律法规及行业惯例确定合理期限。例如，可参照法律规定的工资支付周期等。
- 若双方无法就支付时间达成一致，劳动者可随时要求用人单位支付，但需给予用人单位必要的准备时间。
协商与催告：
- 首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，明确支付时间并签订补充协议。
- 若协商不成，劳动者可书面发函给用人单位，要求其在合理期限内支付赔偿。催款函应明确金额、要求支付时间等关键信息。
法律途径维权：
- 若用人单位在合理期限内仍未支付赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
- 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付离职赔偿及逾期支付的赔偿金。
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可向法院提起诉讼。
法律依据：
- 根据《民法典》规定，协议生效后，当事人就履行期限等内容没有约定或约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了通过仲裁解决劳动纠纷的法定程序。
行动建议：
- 劳动者应尽快与用人单位沟通，明确赔偿支付时间。
- 若无法达成一致，应及时采取法律手段维权，确保自身权益不受侵害。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如补偿协议、催款函、仲裁申请书等，以备不时之需。