被同事辱骂离职，一般很难直接拿到赔偿，但并非绝对不可能。具体分析如下：
一般情况：
- 在劳动法律体系中，单纯的辱骂通常并不构成可以直接获得经济赔偿的法定理由。劳动法主要关注劳动关系的实质性内容，如工资、工时、劳动条件等，而对于职场中的言语冲突或轻微的精神伤害，往往不直接提供经济赔偿的救济途径。
- 辱骂若未造成严重后果，如未导致名誉权、人格尊严权等严重受损，或未构成劳动法上的“侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者”等严重行为，通常难以通过劳动仲裁或诉讼获得经济赔偿。
特殊情况：
- 若辱骂行为极其恶劣，且造成了劳动者严重的精神损害或名誉损失，劳动者可以尝试通过民事诉讼途径，以侵犯名誉权、人格尊严权等为由，要求侵权者承担民事赔偿责任。但这需要劳动者提供充分的证据证明辱骂行为的严重性及其造成的损害后果。
- 另外，如果辱骂行为是持续、频繁的，且构成了对劳动者的职场欺凌或骚扰，劳动者可以依据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，向用人单位提出投诉，要求用人单位采取措施制止欺凌或骚扰行为，并可能依据用人单位的规章制度或劳动合同约定，获得一定的补偿或赔偿。
建议：
- 在遭遇同事辱骂时，劳动者应首先保持冷静，尽量通过沟通、协商等方式解决纠纷。
- 若沟通无果，劳动者可以向用人单位的工会、人力资源部门等投诉，寻求内部解决途径。
- 若内部解决途径无效，劳动者可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。但在此过程中，劳动者需要充分准备证据，以证明自己的主张和诉求。
综上所述，被同事辱骂离职一般很难直接拿到赔偿，但并非绝对不可能。劳动者应根据具体情况，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。