旷工与休假是两个截然不同的概念，它们在劳动法律关系中有着明确的区分。以下是对旷工和休假的详细解释：

一、旷工

1. 定义：旷工指的是员工在未按照用人单位合法规定的程序请假获批的情况下，擅自不上班的行为。它通常被视为违反公司劳动纪律和规章制度的不当行为。

2. 性质：旷工是员工未经批准擅自缺勤的违纪行为，违反了用人单位的规章制度和劳动纪律。

3. 法律后果：

   • 用人单位有权根据合法制定并公示的规章制度对旷工员工进行相应处理，包括警告、扣发旷工期间工资等。
   • 情节严重的，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。

二、休假

1. 定义：休假是员工依据法律规定、劳动合同约定或公司规章制度享有的合法权益，如带薪年假、病假、调休等。

2. 性质：休假是员工经过合法程序获得单位许可的暂时离岗行为，是员工的合法权益。

3. 法律保障：

   • 《中华人民共和国劳动法》等法律法规规定了员工享有休息的权利。
   • 只要员工符合休假的法定条件（如累计工作时长达到可享受带薪年假标准、生病有医院诊断证明等），原则上员工有权申请相应的休假。

三、旷工与休假的区别

1. 流程与手续：

   • 休假通常有明确的流程，包括员工填写请假申请表，说明请假原因、请假起止时间等信息，并按照单位规定的审批权限提交给上级领导或相关部门进行审批。获得批准后，员工方可休假。
   • 旷工则不存在正规流程，是员工未履行任何请假手续或虽有请假申请但未获批准的情况下，自行不到岗工作的行为。

2. 法律后果与处理方式：

   • 经过合法流程批准的休假，员工的权益受法律保护，用人单位应正常为请假员工保留工作岗位，并按劳动合同和公司规定支付相应工资。
   • 旷工则违反了用人单位的规章制度和劳动纪律，用人单位有权进行相应处理，包括警告、扣发工资甚至解除劳动合同。

综上所述，旷工与休假在定义、性质、流程与手续以及法律后果与处理方式等方面均存在显著差异。员工应当严格遵守单位的规章制度，合理安排个人时间，通过正当途径进行请假申请，避免旷工行为的发生。同时，用人单位也应完善请假和旷工的管理制度，确保处理的合法性和合理性，以维护良好的劳动关系和工作秩序。