关于您提到的“总公司找我谈话说我性骚扰会得到什么处罚”的问题，这涉及到公司内部规定以及可能的法律后果。首先，我们需要明确一点，性骚扰是严重违反职业道德和可能触犯法律的行为。接下来，我将从公司内部处理和法律层面两个角度为您详细解答。
公司内部处理
纪律处分：
- 总公司若确认您存在性骚扰行为，很可能会依据公司内部规章制度对您进行纪律处分。这包括但不限于警告、记过、降职、调岗、停职检查、解除劳动合同等。
- 具体的处分措施会依据公司政策、性骚扰行为的严重程度以及您在公司的工作表现等因素综合决定。
内部调查：
- 公司通常会启动内部调查程序，以核实性骚扰指控的真实性。这可能包括与涉事双方谈话、调取相关证据等。
- 在调查期间，您可能需要配合公司的调查工作，提供必要的说明和证据。
法律层面
民事责任：
- 如果性骚扰行为被证实，且对公司或受害者造成了损害，您可能需要承担民事赔偿责任。
- 受害者有权要求您赔偿因其性骚扰行为所造成的经济损失、精神损害等。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，性骚扰行为可能构成违反治安管理行为，公安机关有权对您进行行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
刑事责任：
- 在某些情况下，性骚扰行为可能构成犯罪，如强制猥亵、侮辱罪等。一旦构成犯罪，您将面临刑事追诉和可能的刑罚。
综合建议
- 积极配合调查：无论公司内部还是法律层面的调查，您都应积极配合，提供真实、完整的证据和说明。
- 寻求专业帮助：如果您认为自己被误告或对公司处理结果有异议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
- 加强自我约束：无论结果如何，都应加强自我约束，尊重他人，避免任何形式的性骚扰行为。
总之，性骚扰行为不仅违反公司规定，还可能触犯法律。建议您认真对待此事，积极配合调查，并加强自我约束。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。