如果公司对于性骚扰事件不处理，可能会面临多方面的法律后果和负面影响，具体如下：
一、法律责任层面
民事责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，性骚扰行为侵犯了受害者的人格权，受害者有权要求侵权者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 如果公司未采取合理措施预防和制止性骚扰行为，导致受害者遭受损害，公司可能因未尽到安全保障义务而承担相应的民事责任。例如，公司可能需要赔偿受害者因性骚扰行为导致的医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，用人单位有预防和制止对妇女的性骚扰的义务。如果公司未履行该义务，可能面临行政处罚，如警告、罚款等。
- 具体处罚措施可能因地区和具体情节而异，但公司应意识到不处理性骚扰事件可能带来的行政风险。
刑事责任（极端情况下）：
- 虽然性骚扰行为本身通常不构成犯罪，但如果性骚扰行为升级为更严重的犯罪行为（如强奸、猥亵等），则相关责任人可能面临刑事责任。
- 在此情况下，如果公司未及时报案或未采取合理措施保护受害者，公司可能因协助犯罪或隐瞒犯罪而承担一定的法律责任。不过，这种情况相对极端，且主要责任在于实施犯罪行为的个人。
二、公司运营与声誉层面
员工士气与团队凝聚力下降：
- 性骚扰事件如果得不到妥善处理，会导致受害者及其他员工对公司的不满和失望，进而影响员工士气和团队凝聚力。
- 长期来看，这可能导致员工流失率上升，影响公司的稳定运营和发展。
公司声誉受损：
- 在当今社会，企业的社会责任和道德形象越来越受到关注。如果公司被曝出对性骚扰事件不处理或处理不当，将严重损害公司的声誉和形象。
- 这可能导致客户、合作伙伴和投资者对公司的信任度下降，进而影响公司的业务发展和市场竞争力。
法律诉讼风险增加：
- 如果受害者选择通过法律途径维护自己的权益，公司可能面临法律诉讼的风险。
- 法律诉讼不仅可能给公司带来经济损失，还可能耗费公司大量的时间和精力，影响公司的正常运营。
三、建议与措施
建立完善的反性骚扰制度：
- 公司应制定明确的反性骚扰政策，明确性骚扰的定义、禁止行为、处理流程等。
- 同时，公司应建立投诉机制，确保受害者能够方便、安全地投诉性骚扰行为。
加强员工培训与教育：
- 公司应定期对员工进行反性骚扰培训，提高员工对性骚扰行为的认识和防范意识。
- 通过培训，员工可以了解性骚扰的危害性、法律责任以及如何应对性骚扰行为。
及时、妥善处理性骚扰事件：
- 一旦发生性骚扰事件，公司应立即展开调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
- 处理措施应包括但不限于对侵权者的纪律处分、对受害者的安抚和赔偿等。
公司对于性骚扰事件不处理将面临严重的法律后果和负面影响。因此，公司应高度重视反性骚扰工作，建立完善的制度、加强员工培训与教育，并及时、妥善处理性骚扰事件。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。