一年中换了公司，年假不能休2次。具体分析如下：

一. 年假的计算与享受是基于单个自然年度内在同一用人单位的连续工作年限

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。这里的“连续工作1年以上”，是指职工在同一个用人单位连续工作满1年以上的情况。
• 年假的享受是基于职工在单个自然年度内，在同一用人单位的连续工作年限来确定的，而不是基于职工在不同用人单位的工作经历累计。

二. 换公司后，之前公司的年假不能带入新公司

• 当职工更换工作单位时，其在原单位的工作年限和年假情况不会转移到新单位。新单位会根据职工在本单位的工作年限来重新计算年假。
• 因此，即使职工在一年内更换了公司，也不能在两家公司分别享受年假，而是需要在新的工作单位根据新的工作年限来享受年假。

三. 实际案例说明

• 例如，某职工在A公司工作了半年，然后离职到B公司工作。在这种情况下，该职工在A公司未享受的年假不能带入B公司，而需要在B公司根据新的工作年限来重新计算年假。

综上所述，一年中换了公司，年假不能休2次。年假的计算与享受是基于单个自然年度内在同一用人单位的连续工作年限来确定的，换公司后之前公司的年假不能带入新公司。如有进一步需要，您可以继续咨询我。