试用期被投诉确实可能影响转正，但并非决定性因素，需具体情况具体分析。

一. 试用期被投诉的影响

1. 评估依据：在试用期期间，员工的表现是评估其是否适合转正的重要依据。被投诉可能意味着员工在某些方面未达到公司的期望或标准，这自然会对转正评估产生一定影响。
2. 非绝对性：然而，被投诉并不等同于转正无望。公司通常会综合考虑员工的整体表现，包括工作态度、技能水平、团队协作能力等多个方面。因此，一次或少数几次的投诉并不足以完全否定员工的转正机会。

二. 转正评估的综合性

1. 多维度评估：转正评估通常是一个多维度的过程，涉及员工的工作表现、学习能力、适应能力、团队协作精神等多个方面。被投诉只是其中的一个方面，不会单独决定转正的结果。
2. 公司政策与程序：此外，公司通常会有明确的转正政策和程序，这些政策和程序会规定转正的具体条件和流程。员工可以通过了解这些政策和程序，更好地了解自己的转正前景。

三. 应对投诉的建议

1. 积极沟通：如果员工在试用期期间收到投诉，应积极与公司领导和同事沟通，了解投诉的具体内容和原因，以便及时改进。
2. 自我反思与改进：员工应认真对待投诉，进行自我反思，并努力改进自己的工作表现和技能水平。通过实际行动证明自己的能力和价值，有助于提升转正的可能性。

我建议，如果你正处于试用期且收到了投诉，不要过于慌张。首先，了解投诉的具体内容和原因；其次，积极与公司领导和同事沟通，寻求改进的建议和机会；最后，通过自我反思和实际行动来提升自己的工作表现和技能水平。如有进一步需要，您可以继续咨询我。