中国劳动法并非摆设，但其在实际执行中的确面临一些挑战，导致部分企业可能未严格遵守。以下是对这一问题的详细分析：

一. 企业生存处境与违法成本

1. 企业生存压力：企业遵守劳动法的程度，往往与其生存处境密切相关。在当前激烈的市场竞争环境下，部分企业可能面临较大的生存压力，导致其在劳动法执行上有所懈怠。
2. 违法成本低：相较于其他法律，劳动法的违法成本相对较低。这使得一些企业可能选择铤而走险，以降低成本、追求利润最大化。

二. 劳动者维权成本与难度

1. 维权成本高：劳动者在维权过程中需要投入大量的时间和精力，这往往成为其维权的一大障碍。许多劳动者因无法承受长时间的维权过程而选择放弃。
2. 维权难度大：由于劳动纠纷的复杂性以及法律程序的繁琐，劳动者在维权过程中可能面临诸多困难。即使最终胜诉，也可能无法获得应有的赔偿或补偿。

三. 社会环境与文化因素

1. “人情世故”文化：在中国传统文化中，“人情世故”占据重要地位。这种文化环境可能导致劳动者在维权时面临来自社会舆论和人际关系的压力，从而选择放弃维权。
2. 政府监管与执法力度：政府在劳动法的监管和执法方面可能存在一定的不足。这可能导致部分企业存在侥幸心理，认为即使违法也不会受到严厉处罚。

四. 法律执行与监管机制

1. 执行不力：部分地方政府在劳动法执行方面可能存在不力的情况。这可能导致劳动法在部分地区或行业得不到有效实施。
2. 监管机制不完善：劳动法的监管机制尚需进一步完善。例如，劳动监察部门的资源有限，可能无法对所有企业进行全面的监督和检查。

我的观点：

中国劳动法并非摆设，它是保障劳动者权益的重要法律武器。然而，在实际执行中，由于企业生存处境、劳动者维权成本与难度、社会环境与文化因素以及法律执行与监管机制等多方面的原因，劳动法确实面临一些挑战。为了更好地保障劳动者权益，我们需要不断完善劳动法相关法律法规，加强政府监管和执法力度，提高劳动者维权意识和能力，并努力营造尊重劳动、尊重劳动者的社会氛围。如有进一步需要，您可以继续咨询我。