若工资只发现金，劳动者仍然有权要求用人单位提供工资单据。具体分析如下：

一. 劳动者有权要求工资单据

• 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，无论工资是以何种形式支付（现金或转账），用人单位都有义务保留工资支付的相关记录。
• 工资单据是劳动者证明自己工资收入的重要凭证，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。因此，即使工资以现金形式发放，劳动者也有权要求用人单位提供相应的工资单据。

二. 如何要求工资单据

1. 与用人单位沟通：首先，劳动者可以与用人单位的财务部门或人事部门沟通，明确表达自己需要工资单据的需求，并了解用人单位的相关制度和流程。
2. 提出书面申请：如果口头沟通无果，劳动者可以提出书面申请，要求用人单位提供工资单据。在申请中，应明确说明自己的姓名、工号、请求提供工资单据的具体时间范围以及用途等。
3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝提供工资单据，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

• 例如，张三在某公司工作，公司每月以现金形式发放工资，但从未提供工资单据。张三可以向公司财务部门提出要求，希望公司能提供每月的工资单据以便自己核对和保存。如果公司拒绝提供，张三可以向当地劳动监察部门投诉，并要求公司按照法律规定提供工资单据。

我建议，劳动者在要求工资单据时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要增强法律意识，了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。