当公司员工因公司涉及贷款诈骗被抓时，处理情况会根据员工的具体知情程度、参与程度以及案件的具体性质有所不同。以下是一些建议来处理这种情况：
一、了解员工的具体涉案情况
确认员工的知情程度：
- 如果员工对公司的诈骗行为完全不知情，且只是正常履行工作职责，未涉及任何诈骗环节，那么他们可能不构成犯罪。
- 如果员工明知公司在进行诈骗活动，但仍积极参与或协助，那么他们可能会被视为贷款诈骗罪的共犯。
评估员工的参与程度：
- 参与程度较浅的员工，如仅负责一些日常基础工作，未涉及关键诈骗环节，可能面临的法律责任相对较轻。
- 参与程度较深的员工，如直接参与诈骗计划的制定、执行或从中获利，可能会面临更严重的法律责任。
二、法律咨询与援助
寻求专业法律意见：
- 尽快联系专业的律师或法律顾问，为员工提供法律咨询和援助。
- 律师可以帮助员工了解自己的法律权益、可能面临的法律责任以及应对策略。
配合调查：
- 在律师的指导下，员工应积极配合公安机关的调查，如实陈述事实。
- 避免隐瞒或提供虚假信息，以免加重自己的法律责任。
三、法律责任与后果
刑事责任：
- 如果员工被认定为贷款诈骗罪的共犯，根据参与程度和诈骗数额，可能会面临不同程度的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 情节特别严重的，还可能面临无期徒刑或没收财产的处罚。
民事责任：
- 除了刑事责任外，员工还可能面临民事责任，如赔偿受害者的损失等。
四、后续处理与预防
内部整改与合规：
- 公司应进行全面整改，加强内部合规管理，确保业务合法合规。
- 对员工进行法律教育和培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
关注员工心理状态：
- 被抓事件可能对员工的心理状态产生严重影响，公司应关注员工的心理健康，提供必要的心理支持和辅导。
建立风险预警机制：
- 公司应建立健全的风险预警机制，及时发现并应对潜在的法律风险。
综上所述，当公司员工因公司涉及贷款诈骗被抓时，应首先了解员工的具体涉案情况，寻求专业法律意见并配合调查。同时，公司也应加强内部整改与合规管理，关注员工心理状态，并建立风险预警机制以预防类似事件的再次发生。