当您为单位垫付费用而借款人（可能是单位或老板）不认可时，您可以按照以下步骤来处理这个问题，以确保您的权益得到妥善维护：

一、确认并收集证据

首先，您需要确认自己手中是否拥有能够证明垫付事实和金额的证据。这些证据可能包括但不限于：

• 发票：确保发票上明确注明了垫付的费用项目、金额以及购买方（即单位）的名称。
• 合同或协议：如果有书面合同或协议明确规定了垫付费用的相关条款，这将是非常有力的证据。
• 转账记录：银行转账记录或电子支付凭证，可以证明您已经将款项支付给了相关方。
• 聊天记录或邮件：与单位负责人或相关人员的聊天记录、邮件往来等，如果其中涉及到了垫付费用的事宜，也可以作为辅助证据。

二、与借款人协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与借款人（单位或老板）进行协商，书面说明垫付情况并要求核实还款。在协商过程中，保持冷静和理性，清晰地陈述您的立场和要求，并展示您收集到的证据。

三、寻求法律途径

如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来解决问题。具体步骤如下：

1. 向劳动监察部门投诉：如果您的单位拒绝承认垫付费用，并且您与单位之间存在劳动关系，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。

2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的调解未能解决问题，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和证据材料，并按照仲裁程序参与审理。

3. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者您的案件不属于劳动仲裁的受理范围，您可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分举证证明垫付事实和金额，并请求法院判决单位返还垫付的款项。

四、注意事项

在处理这类问题时，您需要注意以下几点：

• 及时采取行动：一旦发现单位不认可垫付费用，应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。
• 保留证据原件：确保您保留所有证据的原件或原始文件，以备不时之需。
• 咨询专业人士：在处理法律问题时，咨询专业的律师或法律顾问可以为您提供更具体的建议和指导。

总之，当您遇到单位不认可垫付费用的情况时，不要慌张，按照上述步骤逐一处理，相信您能够妥善维护自己的权益。