关于2024年中华人民共和国劳动法病假工资发放标准及规定，以下是我为您整理的详细解答：

一、总体原则

病假工资是劳动者因患病或非因工负伤而缺勤期间可以获得的劳动报酬。2024年起，随着《国务院关于修改和废止部分行政法规的决定》的公布施行，病假工资标准有了统一规定，即病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

二、病假工资计算基数

1. 有约定情况：

   • 若劳动合同中有明确约定，病假工资基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
   • 若集体合同（工资集体协议）标准高于劳动合同，则按集体合同标准执行。

2. 无约定情况：

   • 若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
   • 若无上述约定也无协商结果，则一般按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

三、病假工资支付比例与标准

1. 短期病假（6个月以内）：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
   • 满2年不满4年的，按70%计发。
   • 满4年不满6年的，按80%计发。
   • 满6年不满8年的，按90%计发。
   • 满8年及以上的，按100%计发。

2. 长期病假（超过6个月）：

   • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
   • 满1年不满3年的，按50%计发。
   • 满3年及以上的，按60%计发。

四、特殊地区规定

不同地区可能根据当地经济情况和实际情况，对病假工资标准有特别规定。例如：

• 上海市：病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%。
• 深圳市：在国家规定的医疗期内，用人单位应按不低于员工正常工作时间工资的60%支付病伤假期工资，但不得低于本市最低工资标准的80%。

五、注意事项与建议

1. 关注地方政策：由于病假工资标准可能因地区而异，建议参考当地劳动法规或咨询当地劳动部门，以确保准确了解并遵守相关规定。
2. 沟通与关怀：企业应关注职工的病情和治疗情况，及时与职工沟通联系，体现人文关怀。
3. 制度建设：建立完善的病假申请、审批和监管制度，确保病假工资发放的公正性、透明性和合法性。

综上所述，2024年中华人民共和国劳动法病假工资发放标准及规定主要遵循上述原则。在具体操作中，应结合地方政策和实际情况，灵活应用法律规定。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。