根据2025年的劳动法规定，关于病假工资的发放标准及规定如下：

一、病假工资的计算标准

病假工资的计算主要依据劳动者的工龄和企业的经济效益。具体标准如下：

1. 医疗期内停工治疗在6个月以内：
   • 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
   • 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
   • 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
   • 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。如企业经济效益差，下浮比例一般不超过各个档次标准的5%，特殊情况需报劳动和社会保障行政部门批准。

1. 医疗期内停工治疗在6个月以上：

   • 连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
   • 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
   • 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

2. 特殊情况：

   • 对于原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，病假期间工资照发。

二、病假工资的基数确定

病假工资的基数确定原则如下：

1. 劳动合同有约定的：按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
2. 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的：按集体合同（工资集体协议）标准确定。
3. 劳动合同、集体合同均未约定的：可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。若无约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

需要注意的是，按以上原则计算的病假工资基数均不得低于当地最低工资标准。同时，职工患病在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资也不得低于当地最低工资标准的80%。

三、其他相关规定

• 医疗期时长：根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达24个月。
• 医疗期计算：按照不同医疗期时长，在规定的月数内累计病休时间计算。
• 争议处理：如企业未按规定支付病假工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护权益。

综上所述，劳动法关于病假工资的规定旨在保障劳动者在患病期间的合法权益，用人单位应严格按照规定支付病假工资。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士或劳动监察部门。