在提交离职的最后一个月，公司扣工资是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律解释

1. 《劳动合同法》规定：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款说明了劳动者有权在提前通知的情况下解除劳动合同，但并未规定用人单位可以因此扣克劳动者工资。

2. 工资支付原则：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。扣克工资违背了这一基本原则，除非有法定事由，否则用人单位不得随意扣减劳动者工资。

3. 扣工资的法定情形：

   • 法律法规明确规定的可以扣工资的情形主要有两种：一是员工接受了单位的专项出资培训并签订了《服务期协议》，在期限届满前因个人原因单方解除劳动合同时，用人单位可以向员工主张违约金；二是员工在履行劳动合同期间因个人故意或重大过失给用人单位造成损失的，员工有义务赔偿。这两种情形均不适用于劳动者正常提交离职的情况。

结论分析

• 在劳动者提交离职并履行了提前通知义务的情况下，用人单位无权扣克劳动者最后一个月的工资。如果用人单位擅自扣减工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位返还被扣减的工资。

法律建议

• 如果你遇到了公司扣减离职前最后一个月工资的情况，建议首先与公司进行沟通，了解扣减的原因和依据。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在离职过程中，确保按照劳动合同和法律规定履行自己的义务，如提前通知、办理工作交接等，以避免不必要的纠纷。

总之，提交离职的最后一个月公司扣工资是不合法的行为。如果你遇到了这种情况，请积极维护自己的合法权益，必要时可以寻求法律帮助。