对于局机关抽调下属事业单位在编工作人员为公务员的情况，作为被抽调人员，一般不可以直接拒绝或因此辞职。以下是对此问题的详细分析：

1. 抽调的性质：

   • 局机关抽调下属事业单位在编工作人员为公务员，通常属于组织内部的人事调动，是上级机关根据工作需要和人员配置情况作出的决定。
   • 这种抽调往往带有一定的行政命令性质，被抽调人员通常需要服从组织安排。

2. 拒绝或辞职的可行性：

   • 拒绝抽调：一般情况下，被抽调人员不能直接拒绝抽调，因为这可能违反组织纪律和人事管理规定。如果拒绝抽调，可能会面临相应的行政处分或人事调整。
   • 因此辞职：辞职是员工主动解除与用人单位劳动关系的行为。虽然员工有权辞职，但仅仅因为被抽调而选择辞职，可能并不是明智的选择。辞职后，员工将失去原有的工作岗位和待遇，且可能影响未来的职业发展。

3. 建议与应对：

   • 沟通协商：如果对抽调有异议或困难，建议及时与上级机关或人事部门进行沟通协商，表达自己的想法和困难，争取得到理解和支持。
   • 了解政策：详细了解抽调的相关政策和规定，包括抽调的期限、待遇、工作内容等，以便更好地做出决策。
   • 寻求法律帮助：如果认为抽调行为违反了相关法律法规或人事管理规定，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，作为被抽调人员，一般应服从组织安排，不能直接拒绝或因此辞职。如果有异议或困难，应通过沟通协商、了解政策等方式来寻求解决方案。