事业单位人员不能简单地拒绝抽调，因为抽调往往是基于工作需要和组织安排进行的。具体分析如下：

一. 事业单位人员的抽调性质

• 事业单位人员的抽调，通常是根据工作需要和组织安排，对人员进行的一种临时性调整。这种调整可能涉及不同部门、不同岗位之间的人员流动。

二. 抽调的法律依据

• 虽然《事业单位人事管理条例》等法律法规并未直接规定事业单位人员是否可以拒绝抽调，但明确了事业单位人员应当服从组织安排，遵守工作纪律。
• 在实际工作中，抽调往往被视为组织对人员的一种管理和使用方式，人员应当服从抽调决定。

三. 拒绝抽调的可能后果

• 如果事业单位人员无故拒绝抽调，可能会被视为违反工作纪律，甚至可能面临相应的纪律处分。
• 拒绝抽调还可能影响个人的职业发展，如晋升、评优等方面可能受到不利影响。

四. 特殊情况下的处理

• 当然，也存在一些特殊情况，如个人因健康原因、家庭原因等确实无法接受抽调的，可以向组织说明情况，并申请调整或免除抽调。
• 在这种情况下，组织通常会根据具体情况进行考虑，并作出相应决定。

我的观点：事业单位人员应当服从组织的抽调安排，这是基于工作需要和组织纪律的要求。如果确实存在无法接受抽调的特殊情况，应当及时与组织沟通并说明情况，以便组织作出相应调整。如有进一步需要，您可以继续咨询我。