企业随意降低工人住房公积金而领导们不降，这种做法是不合法的。

首先，根据《住房公积金管理条例》的相关规定，职工住房公积金的月缴存额是由职工本人上一年度月平均工资乘以规定的缴存比例来确定的，单位也需要按照同样的规定为职工缴存。这意味着公积金的缴存比例并不是公司可以单方面随意调整的。而且，职工和单位的住房公积金缴存比例都不得低于职工上一年度月平均工资的5%，具体的缴存比例还需要经过住房公积金管理委员会的拟订，并报经本级人民政府及上级政府批准。

其次，如果公司因为经济困难等原因需要降低缴存比例或者缓缴住房公积金，也必须遵循严格的法定程序。这包括通过本单位职工代表大会或工会的讨论通过，然后报经住房公积金管理中心审核，并最终由住房公积金管理委员会批准后方可实施。如果公司未经过这些法定程序就擅自降低公积金缴存比例或标准，那么将构成违法行为。

在这种情况下，员工有权向当地的住房公积金管理中心投诉举报，要求公司纠正违法行为并补缴少缴的住房公积金。如果公司逾期仍不缴存，那么将面临申请人民法院强制执行的法律后果。

因此，企业在调整公积金缴纳标准时，必须严格遵守相关的法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应该了解自己的权益，积极监督公司的公积金缴存情况，必要时可以通过法律途径来维护自己的合法权益。