关于劳动仲裁中工资如何报备或申请的问题，这实际上涉及到了劳动仲裁的整个流程和工资计算的相关要点。以下将详细解答这个问题：
一、劳动仲裁申请工资的基本流程
准备材料：
- 提交仲裁申请书，清晰写明双方信息（包括申请人姓名、身份证号、联系方式，被申请人单位名称、地址、法定代表人等）、仲裁请求（明确索要工资的具体金额和请求事项）与事实理由（详细描述工资拖欠或克扣的经过）。
- 提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系的存在和工资拖欠的事实。
申请仲裁：
- 前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
参与庭审：
- 仲裁委受理后会安排开庭，并通知双方出庭。在庭审中，双方可以举证、质证和辩论，以支持各自的主张。
等待裁决：
- 仲裁委根据庭审情况和双方提供的证据作出裁决。如果不服裁决结果，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
二、劳动仲裁中工资的计算要点
经济补偿金：
- 如果因用人单位的原因导致劳动合同解除或终止，且需要支付经济补偿金，那么经济补偿金的计算方式为：工作年限×月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
加班工资：
- 如果存在加班事实，且用人单位未支付加班工资，那么加班工资的计算方式为：根据加班工资基数和加班时间，按照工作日加班、休息日加班和法定休假日加班的不同标准进行计算。加班工资基数通常以劳动合同约定的工资标准或实际发放的工资为准，但不得低于当地最低工资标准。
双倍工资差额：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么需要支付双倍工资差额。计算方式为：应签未签劳动合同期间的实际工资总额×1倍（即再支付一倍工资）。
拖欠或克扣工资：
- 如果用人单位拖欠或克扣工资，那么应补发工资的计算方式为：拖欠或克扣的工资总额。用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。
三、注意事项
- 在申请劳动仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决争议。
- 准备材料时要确保内容完整准确，证据充分有力。
- 庭审时要保持冷静、合理表达诉求，遵守仲裁庭的纪律和程序。
- 如果不服仲裁裁决结果，要及时向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动仲裁中工资如何报备或申请实际上是一个涉及多个环节和要点的复杂过程。劳动者需要充分了解相关法律法规和程序要求，并准备充分的证据来支持自己的主张。同时，也要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的合法权益。