关于体制内有人被纪委处理是否影响单位其他同事年终奖的问题，首先我们需要明确的是，年终奖的发放通常是由单位内部的规章制度、劳动合同以及相关的法律法规来决定的。接下来，我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 年终奖的发放往往依据单位内部的规章制度或劳动合同中的约定。这些规定可能明确了年终奖的发放条件、标准以及不得发放的情形。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定，员工因违纪被处理将影响整个单位或部门的年终奖发放，那么其他同事的年终奖确实可能会受到影响。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有这样的规定，那么被纪委处理的员工个人行为通常不会直接影响其他同事的年终奖。

2. 法律法规层面：

   • 从法律法规的角度来看，并没有直接规定员工被纪委处理会导致其他同事年终奖被取消或减发。
   • 年终奖的发放更多是基于单位内部的自主管理权，只要这种管理权不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。

3. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，单位是否会因为某个员工被纪委处理而取消或减发其他同事的年终奖，很大程度上取决于单位的管理理念和企业文化。
   • 有些单位可能会出于对员工违纪行为的惩戒和警示作用，采取一定的措施影响整个单位的奖金发放；而有些单位则可能更注重保护员工的合法权益，不会因个别员工的违纪行为而牵连无辜。

综上所述，体制内有人被纪委处理是否会影响单位其他同事的年终奖，并没有一个统一的答案。这主要取决于单位内部的规章制度、劳动合同以及单位的管理理念和企业文化。因此，建议你在具体了解所在单位的相关规定和管理理念后，再做出更准确的判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。