根据《劳动合同法》，双倍工资的计算涉及多个方面，包括计算基数、计算期间以及具体适用情况。以下是对双倍工资计算的详细解答：

一、适用情况

1. 未签订书面劳动合同：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 此情况下，双倍工资的支付期限最长不超过十一个月，即从用工满一个月的次日至满一年的前一日（或补订书面劳动合同的前一日）。

2. 未订立无固定期限劳动合同：

   • 若用人单位违反规定不与符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者订立此类合同，自应当订立之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算期间从应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立之日或劳动关系终止之日。

3. 劳动合同期满后未续订：

   • 劳动合同期满后，若劳动者仍在用人单位工作且用人单位未与其续订书面劳动合同，用人单位亦应向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 此情况下，双倍工资的支付期限最多不超过十二个月，即从劳动合同期满的次日起至续订书面劳动合同的前一日（或满一年的前一日）。

二、计算基数

• 双倍工资的计算基数为劳动者在正常工作时间内的应得工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 不包含加班工资等非常规性收入，以及用人单位承担的社保费用、劳动保护费用等。
• 若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、计算公式

• 双倍工资赔偿数额 = （正常应得工资 - 已实际支付的工资）× 2
• 需要注意的是，已发放的工资部分在计算时需予以扣除，即只支付差额部分的二倍。

四、注意事项

1. 证据收集：劳动者在主张双倍工资赔偿时，应收集并保存好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及用人单位的违法行为。
2. 仲裁时效：双倍工资赔偿有一年的仲裁时效限制，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。因此，劳动者应及时向劳动仲裁部门申请仲裁，以免超过时效而无法获得法律支持。

综上所述，双倍工资的计算涉及多个方面，劳动者在主张双倍工资赔偿时应充分了解相关规定并准备好相应证据，以确保自身权益得到有效维护。同时，用人单位也应遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷。