关于离婚诉讼导致停工的赔偿问题，首先需要明确的是，若一方因参与诉讼活动而产生误工费，通常需满足一定条件才会得到赔付。以下是对这一问题的详细解答：

赔付条件：

1. 因诉讼导致误工的事实：当事人需要向法庭提供确凿的证据，证明其因参与离婚诉讼而无法正常出勤工作，从而导致了收入的减少。这通常包括所在单位出具的误工证明，以及可能涉及的诉讼活动相关证明，如法院传票、出庭通知等。

赔付标准：

1. 实际减少的收入：赔付金额一般按照实际减少的收入来计算。为了准确核算误工费数额，当事人应尽可能提供完整的收入证明材料，如劳动合同、工资条、纳税记录、银行流水等。
2. 参照平均工资标准：如果当事人无法提供充分的收入证明材料，法院可能会参照当地同行业或相近行业的平均工资标准来确定误工费。

误工时间的确定：

误工时间的确定也非常关键。通常，这需要根据医疗机构出具的休假证明或法院根据案件实际情况认定的合理误工期限来判定。如果当事人因诉讼活动需要多次出庭或处理相关事务，这些时间都应计入误工时间。

主张误工费的方式：

在实际主张误工费时，当事人应在诉讼中明确提出该项诉求，并提交充分的证据予以支持。这包括误工证明、收入证明材料、误工时间证明等。法院将根据当事人提交的证据和案件具体情况，作出公正合理的判定，确定是否赔付以及赔付的具体金额。

综上所述，离婚诉讼导致停工的赔偿问题需要根据具体情况来判断。当事人应尽可能收集并提交充分的证据，以支持其误工费的主张。同时，也应了解相关的法律规定和程序，以便更好地维护自己的合法权益。