关于“劳动合同解除写几条”的问题，这实际上是在询问《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的条款有哪些，以及这些条款分别位于法律的第几条。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动合同解除的主要条款及对应法条

1. 协商解除：

   • 法条内容：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 对应法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。

2. 劳动者单方解除：

   • 提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
     • 对应法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
   • 即时解除：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同。
     • 对应法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。

3. 用人单位单方解除：

   • 过失性辞退：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形时，用人单位可以解除劳动合同。
     • 对应法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
   • 无过失性辞退：劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
     • 对应法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。
   • 经济性裁员：用人单位因经济原因需要裁减人员时，可以提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减人员。
     • 对应法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条。

4. 劳动合同终止（虽非严格意义上的解除，但也是劳动合同关系消灭的一种方式）：

   • 法条内容：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形时，劳动合同终止。
   • 对应法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条。

二、总结

综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的条款主要集中在第三十六条至第五十条。这些条款详细规定了劳动合同解除的各种情形和条件，包括协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除以及劳动合同终止等。在实际应用中，应根据具体情况选择适用的法条，并遵循法律程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。