关于“同工同酬待遇问题是否受合同到期后的一年时效内要求”这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置： 同工同酬待遇问题的时效要求并非直接由合同到期后的一年决定，而是依据相关的劳动法律法规以及具体的劳动争议类型来确定。

详细分析：

1. 劳动法律法规基础：

   • 同工同酬是劳动法的基本原则之一，要求对于相同岗位、付出相同劳动的劳动者，应支付相同的劳动报酬。
   • 劳动争议的时效问题，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。

2. 时效规定的具体情形：

   • 对于一般的劳动争议，如工资、加班费等争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

3. 同工同酬待遇问题的时效应用：

   • 如果同工同酬的争议发生在劳动关系存续期间，且涉及拖欠劳动报酬，那么劳动者可以在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。
   • 如果同工同酬的争议不涉及拖欠劳动报酬，或者争议发生在劳动关系终止后，那么应适用一般的一年时效规定。

4. 特殊情况：

   • 如果存在不可抗力或者其他正当理由，时效期间可能会中止或中断，具体需根据相关法律法规和实际情况来判断。

综上所述，同工同酬待遇问题的时效要求并非直接由合同到期后的一年决定，而是需要根据具体的劳动争议类型、劳动法律法规以及实际情况来确定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。