关于与孕妇协商一致解除劳动合同的赔偿问题，以下是我的详细解答：

结论：与孕妇协商一致解除劳动合同的赔偿金额，主要依据孕妇在本单位的工作年限和月工资来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

详细解释：

1. 赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况：

   • 如果孕妇的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 违法解除的后果：

   • 若用人单位违法解除劳动合同（如未经协商或未支付经济补偿），孕妇有权要求继续履行合同。
   • 若孕妇不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

4. 举例：

   • 假设孕妇在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么协商一致解除劳动合同时，用人单位应支付3个月工资即15000元的经济补偿。
   • 若用人单位违法解除，则需支付30000元的赔偿金。

法律建议：

• 孕妇在协商解除劳动合同前，应了解自己的权益和当地的职工月平均工资情况。
• 协商过程中应保留相关证据，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如遇用人单位违法解除或未足额支付经济补偿的情况，孕妇可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。