若合约没到期公司无故辞退员工，公司是需要支付赔偿金的。具体赔偿情况，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 公司无故辞退，属于违法解除：

   • 若公司没有合法理由，单方面解除与员工的劳动合同，这构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 若公司因生产经营发生严重困难等法定情形进行裁员，且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并按程序辞退员工，则需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准同上，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资等。

3. 特殊情况无需补偿或赔偿：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退员工则无需支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，合约没到期公司无故辞退员工，公司是需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金的。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。