合约到期被辞退是否有补偿，这主要取决于劳动合同的具体约定以及辞退的原因。以下从不同情况为你详细分析：

1. 劳动合同到期，公司不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果你在公司工作了3年，劳动合同到期后公司不续签，那么公司应当支付你3个月工资作为经济补偿。

2. 劳动合同到期，公司提出续签但条件降低，你拒绝续签：

   • 在这种情况下，由于公司提出的续签条件降低，你拒绝续签是合理的，公司仍然需要支付你经济补偿，计算方式与上述相同。

3. 劳动合同到期，你主动提出不续签：

   • 如果你主动提出不续签劳动合同，那么公司通常不需要支付你经济补偿。

4. 劳动合同到期，但存在违法辞退情况：

   • 如果公司以非法手段（如胁迫、欺诈等）迫使你离职，或者在你无过错的情况下违法解除劳动合同，你不仅可以要求公司支付经济补偿，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 举例：如果你在公司工作了3年，公司违法辞退你，那么公司除了应当支付你3个月工资作为经济补偿外，还需要再支付你3个月工资作为赔偿金，总共是6个月工资。

建议：

• 在面对劳动合同到期被辞退的情况时，首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益。
• 如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，你可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。