关于聘用童工的罚款标准，这主要依据的是《中华人民共和国劳动法》以及国务院的《禁止使用童工规定》。以下是详细的解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。一旦违反，用人单位将承担法律责任。根据该法第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，甚至可能由工商行政管理部门吊销营业执照。

进一步地，国务院的《禁止使用童工规定》对罚款标准做了更具体的规定。根据这一规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。同时，劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用也全部由用人单位承担。

此外，还有其他一些相关规定也涉及到了使用童工的罚款标准。例如，对于使用童工从事营利性生产劳动的个人，每使用一名童工，罚款为600～1200元；对于使用童工从事家庭服务性劳动的个人，每使用一名童工，罚款为300～600元。对于单位使用童工的，具体罚款标准由各省、自治区、直辖市规定。

如果用人单位或个人数次（两次及以上）使用童工，或者长期（三个月及以上）使用、使用多名（三名及以上）童工，或者在数次介绍或者一次介绍多名童工，以及数次为童工出具假证明的情况下，还会在原罚款标准基础上再加重罚款三倍。

总的来说，聘用童工是严重违法行为，不仅会对用人单位或个人造成经济上的损失（如罚款、赔偿等），还可能对童工的身心健康造成不可逆转的伤害。因此，强烈建议所有用人单位和个人严格遵守相关法律法规，坚决杜绝聘用童工的行为。