您好！关于您提出的“在不同单位工作22年，休息2年后新单位一年，年假如何休”的问题，以下是根据相关法规和政策给出的详细解答：

首先，我们需要明确年假的计算依据。根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限来确定，具体为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

接下来，我们分析您的工作经历：

1. 您在不同单位累计工作了22年，这意味着您的工作年限已经超过了20年。
2. 之后您休息了2年，这段时间并不计入工作年限，但也不会影响您之前已经累计的工作年限。
3. 您现在在新单位工作了一年。

基于上述分析，我们可以得出以下结论：

• 由于您的工作年限已经超过了20年，所以您在新单位应该享受15天的年休假。
• 您之前休息的那2年，虽然不计入工作年限，但并不会影响您在新单位享受年休假的天数。

因此，您在新单位工作一年后，应该有权享受15天的年休假。如果新单位有具体的年假政策或规定，可能会根据公司的实际情况有所调整，但通常都会遵循上述的法规和政策。如果您对年假的具体安排或计算有任何疑问，建议直接咨询新单位的人力资源部门或相关负责人，以获得最准确和详细的解答。