当企业进入破产程序后，原管理团队的角色和职责会发生一系列变化。以下是对这一问题的详细解答：

1. 管理团队的职责变化：

   • 企业进入破产程序后，原管理团队通常需要配合破产管理人（或清算组）的工作。破产管理人由法院指定，负责接管企业的财产、管理企业事务，并进行破产清算或重整。
   • 原管理团队可能需要提供企业运营、财务状况、合同执行等方面的信息和资料，以协助破产管理人全面了解企业的状况。

2. 管理团队成员的留任与更换：

   • 在某些情况下，原管理团队的部分成员可能会被保留，以继续参与企业的日常运营或协助破产程序的进行。这通常取决于他们的专业能力、对企业的了解程度以及破产管理人的评估。
   • 然而，也有可能因为各种原因（如能力不足、涉及利益冲突等），原管理团队的全部或部分成员会被更换。这由破产管理人根据实际需要和法律规定来决定。

3. 管理团队的法律责任：

   • 在破产程序中，原管理团队需要遵守相关法律法规，不得损害企业、债权人或破产管理人的利益。
   • 如果管理团队成员在破产前或破产过程中存在违法行为（如挪用企业资金、虚构债务等），他们可能会面临法律责任追究。

4. 管理团队的后续安排：

   • 对于被保留的管理团队成员，他们需要按照破产管理人的要求继续履行职责，并接受其监督和指导。
   • 对于被更换的管理团队成员，他们可能需要配合破产管理人进行工作交接，并妥善处理相关事宜。
   • 在破产程序结束后，原管理团队可能会根据企业的重整情况或清算结果获得相应的安排或补偿。但这取决于具体的破产方案和法律规定。

综上所述，企业进入破产程序后，原管理团队需要积极配合破产管理人的工作，提供必要的信息和资料，并遵守相关法律法规。他们的角色和职责会根据破产程序的需要和法律规定发生相应变化。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。