工伤仲裁时效并非从受伤之日起算。下面我详细为您解释：

1. 一般情况：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般为一年。
   • 在工伤情境中，这通常意味着从工伤认定结论作出之日或者从劳动者知晓其权利被侵害（如未获得应有赔偿）之日起算。

2. 特殊情况：

   • 如果单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接申请工伤认定。
   • 仲裁时效也可能因劳动关系终止或解除而开始计算，特别是在工伤赔偿等权益争议中。

3. 具体例子：

   • 假设小张在工作中受伤，单位未在30日内申请工伤认定。小张在1年内自行申请了工伤认定，并在之后与单位解除了劳动关系。此时，小张申请劳动仲裁主张工伤赔偿的时效，是从劳动关系解除之日起算的一年内。

4. 注意事项：

   • 仲裁时效期间可能因某些情况而中断或中止，如当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，仲裁时效会中断并重新计算。
   • 劳动者应密切关注自己的权益，及时在时效期间内申请仲裁，以免错过维权机会。

综上所述，工伤仲裁时效的起算时间并非简单地从受伤之日起算，而是根据具体情况，特别是从劳动者知晓其权利被侵害之日起或劳动关系终止/解除之日起算。如果您有具体的工伤问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。