公司拖欠员工工资和补偿金，将面临一系列严重的法律后果。以下是详细的解答：

1. 员工有权解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 根据劳动法规定，公司无故拖欠员工工资，员工有权解除与公司的劳动合同，并要求公司按员工工作年限支付经济补偿。具体补偿标准是按照劳动者在该单位的工作年限来计算，每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资作为补偿。

2. 劳动行政部门的处罚：

   • 劳动行政部门会责令公司在规定期限内支付拖欠的工资和补偿金。
   • 若公司逾期仍未支付，将被责令按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。

3. 可能构成拒不支付劳动报酬罪：

   • 如果公司以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力支付却故意不支付，且涉及数额较大，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 相关责任人将被处三年以下有期徒刑或拘役，并可并处或单处罚金。若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 若单位犯此罪，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将依照前款规定受罚。

4. 对公司的社会影响与信用损失：

   • 拖欠工资会严重损害公司的声誉和形象，降低公司在市场上的竞争力。
   • 员工可能会对公司产生不满和抵触情绪，影响工作效率和团队凝聚力。
   • 公司拖欠工资的行为可能会被记录在相关部门的信用档案中，影响公司的信用评级和融资能力。
   • 在一些地区，拖欠工资的公司还可能被列入“黑名单”，受到更严格的监管和限制。

综上所述，公司拖欠员工工资和补偿金的后果是极其严重的，不仅面临法律处罚和经济赔偿，还可能对公司的声誉和信用造成不可挽回的损失。因此，建议公司务必按时足额支付员工工资和补偿金，以避免不必要的法律风险和损失。如果您或您所在的公司面临此类问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。